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Avaliação de Desempenho Didático e Análise de Currículo do Processo Seletivo Simplificado para Professor Substituto

por Nathalia Sepulveda publicado 22/06/2021 15h51, última modificação 28/09/2022 13h42
Trata-se do processo de avaliação que ocorre durante a fase de execução do Edital para Processo Seletivo Simplificado para contratação de Professor Substituto para atuação no IFFluminense.
Servidor da Gestão de Pessoa Responsável pelo Processo Seletivo e Membros da Banca Avaliadora
Pessoal: Processo Seletivo – Professor Substituto - Avaliação de Currículo e Desempenho Didático
Avaliação do Candidato “nome do candidato”, referente ao Processo Seletivo Simplificado de Professor Substituto Edital nº XX/ “ano do edital”
Público
021 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
  • Currículo do Candidato;
PassoSetorProcedimento

Gestão de Pessoas do Campus

  • No módulo Processo Eletrônico>Processos, “Adicionar Processo Eletrônico”;
  • No processo, fazer um “Upload de Documento Externo” dos documentos anexados pelos candidatos na inscrição do Processo Seletivo, em PDF/A, com nível de acesso restrito (Hipótese Legal: “Informação Pessoal (Art. 31, da Lei N° 12.527/2011)”);
  • Encaminhar ao próprio setor de Gestão de Pessoas que gerou o processo;
Gestão de Pessoas do Campus
  • Solicitar juntada de documento a cada membro da banca avaliadora;
Membros da Banca Avaliadora
  • O Presidente da Banca Avaliadora deve, no módulo Documentos Eletrônicos>Documentos, preencher, assinar, solicitar a assinatura dos demais membros e finalizar o “Termo Pessoal - Termo de Análise de Currículo – Banca Avaliadora (Professor Substituto)” - com níveis de acesso restrito (Hipótese Legal: “Informação Pessoal (Art. 31, da Lei N° 12.527/2011)”); no processo, “Adicionar Documento Interno” - “Termo Pessoal - Termo de Análise de Currículo – Banca Avaliadora (Professor Substituto)”; e concluir a solicitação de juntada de documentos;

Gestão de Pessoas do Campus

  • Avaliar a solicitação de juntada de documento e deferir;
  • Fazer o Resultado da Análise de Currículos do Processo Seletivo de Professor Substituto;
  • Em caso de recurso, Anexar o arquivo com o Recurso ao Processo e solicitar nova juntada de documento ao presidente da banca avaliadora, que deve preencher, assinar, solicitar assinatura dos demais membros e finalizar o “Termo Pessoal -  Termo de Resposta ao Recurso da Análise de Currículo – Banca Avaliadora (Professor Substituto)” - com nível de acesso restrito (Hipótese Legal: “Informação Pessoal (Art. 31, da Lei N° 12.527/2011)”); no processo, “Adicionar Documento Interno” - “Termo Pessoal -  Termo de Resposta ao Recurso da Análise de Currículo – Banca Avaliadora (Professor Substituto)”; e concluir a solicitação de juntada de documentos. A Gestão de Pessoas deve avaliar a solicitação de juntada de documento, deferir e tomar providências quanto ao Resultado da Análise de Currículo após Recurso do Processo Seletivo, se necessário;

Gestão de Pessoas do Campus

  • Solicitar juntada de documento a cada membro da banca avaliadora;

Membros da Banca Avaliadora

  • Cada membro da Banca Avaliadora deve, no módulo Documentos Eletrônicos>Documentos, preencher, assinar e finalizar o “Termo Pessoal - Termo de Avaliação de Desempenho Didático – Banca Avaliadora (Professor Substituto)” - com nível de acesso restrito (Hipótese Legal: “Informação Pessoal (Art. 31, da Lei N° 12.527/2011)”); no processo, “Adicionar Documento Interno” - “Termo de Avaliação de Desempenho Didático – Banca Avaliadora (Professor Substituto)”; e Concluir a solicitação de juntada de documentos;
  • Depois do preenchimento do “Termo Pessoal - Termo de Avaliação de Desempenho Didaático – Banca Avaliadora (Professor Substituto)” pelos membros da banca, o Presidente da Banca Avaliadora deve, no módulo Documentos Eletrônicos>Documentos, preencher, assinar, solicitar a assinatura dos demais membros e finalizar o “Termo de Média Final do Desempenho Didático – Banca Avaliadora (Professor Substituto)” - com níveis de acesso restrito (Hipótese Legal: “Informação Pessoal (Art. 31, da Lei N° 12.527/2011)”); no processo; e concluir a solicitação de juntada de documentos;

Gestão de Pessoas do Campus

  • Avaliar a solicitação de juntada de documento e deferir;
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